私たちが取り扱うビジネススーツの基準もリクルートスーツの基準も「どなたからの信頼が必要か？」という意味で考えると同じです。

初対面で、あなたのことを知らない相手は、第一印象が「良さそう(信頼できそう)」であってこそ、人は内面（考え、能力、個性、アイデア）にも、目を向けてくれますし、また第一印象（イメージ）が良くなければ、どれだけ良いアイデアがあったとしても、人は耳を傾けてはくれないからです。

だからこそ、第一印象を決めるスーツの基準も「どなたからの信頼が必要か?」が大切です。

しかし、スーツを探しに行くと、「流行」「新機能」「安い」「オシャレ」「モテる」といった要素を売りに提案されている商品もありますので、その時には、一度立ち止まって、今回会う方に対して「その要素は必要だろうか?」と、考えてみることをおすすめします。

就活生が、「どなたからの信頼が必要か?」といえば、「志望する企業の採用面接官」です。

「志望する企業の採用面接官から、信頼を得られるスーツ・着こなし」を考えれば、少なくとも失敗することはないでしょう。

気を付けなければならないのは、「学生から見て、素敵な着こなしではない」という点です。

採用面接官は、ご自身よりもっと年上の方でしょうから、「30～50代の社会人から見て、信頼を得られる装い」と考えることをおすすめします。

場合によっては、ご自身の好みではなく、面接官の方と年齢の近いご両親の意見の方が、適切な場合も多いと思います。